Incentivi assunzione sostituzione dipendenti congedo

In caso di assunzione a tempo determinato effettuate per sostituire dipendenti in congedo di maternità, paternità o parentale, il datore di lavoro fruisce di una riduzione del 50% dei contributi Inps e Inail.

L’assunzione deve avvenire con contratto a termine (anche part-time).

La concessione del beneficio prescinde dalla corrispondenza tra la qualifica del sostituto e quella del sostituito. In conseguenza dell’assenza di un dipendente, è possibile disporre del personale mediante i più opportuni spostamenti interni, con conseguente realizzazione di un insieme di sostituzioni successive per scorrimento a catena.

È ammesso un periodo di affiancamento tra lavoratore da sostituire e sostituto, sia prima dell'assenza, sia al rientro del sostituito. A tale scopo l’assunzione può essere effettuata con un anticipo fino a un mese (o più se lo prevede la contrattazione collettiva) rispetto al periodo di inizio del congedo del sostituito.

Se per la sostituzione si assumono più lavoratori part-time, il beneficio spetta se la sommatoria dell’orario di lavoro svolto dai sostituti è pari o inferiore a quello del sostituito.

Durata dell’incentivo
Lo sgravio può essere applicato fino al compimento di un anno di età del bambino della lavoratrice sostituita, o per un anno dall'accoglienza del minore adottato o in affidamento alla dipendente sostituita.