Incentivo per assunzione di lavoratori under 30

I datori di lavoro che assumeranno, nel 2024, under 30, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, avranno diritto a un esonero contributivo

I datori di lavoro che assumeranno, nel corso del 2024, under 30, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, avranno diritto all’esonero contributivo di seguito descritto.
L’incentivo non spetta in caso di assunzione per apprendistato.

Condizioni per l’incentivo
L’agevolazione è condizionata al fatto che il lavoratore non sia mai stato occupato a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro (neanche se all’estero).
L’agevolazione spetta, invece, anche nel caso di periodi di apprendistato svolti in precedenza presso il medesimo o altro datore di lavoro.
Ulteriore condizione per godere dell’incentivo è che il datore di lavoro che non abbia proceduto, nei 6 mesi precedenti, né proceda nei 6 mesi successivi, a licenziamenti di lavoratori con la medesima qualifica della persona assunta.

Tipi di contratto che godono dell’incentivo
L'esonero è ammesso sia per le assunzioni a tempo indeterminato sia per le trasformazioni di rapporti a termine. Non è ammesso per:

- l’assunzione di lavoratori domestici e con contratto di apprendistato;
- rapporti di lavoro a chiamata, per prestazioni di lavoro occasionale e per i lavoratori distaccati all'estero in Paesi non convenzionati o parzialmente convenzionati.

Tipologia Esonero Durata

Assunzione giovani under 30	50% dei contributi a carico del datore di lavoro entro un tetto annuo di 3.000 euro	36 mesi
Apprendisti mantenuti in servizio, under 30 alla data di trasformazione del rapporto	50% dei contributi a carico del datore di lavoro entro un tetto annuo di 3.000 euro	12 mesi successivi alla fruizione dell'ulteriore facilitazione del versamento della contribuzione da apprendista per 12 mesi dopo la trasformazione
Giovani assunti in alternanza scuola-lavoro	100% dei contributi a carico del datore di lavoro entro un tetto annuo di 3.000 euro	36 mesi

Portabilità e cumulo dell’incentivo under 30

Portabilità dello sgravio e sua decadenza
L’incentivo “segue” il lavoratore: ciò significa che, se il contratto si interrompe prima che siano stati fruiti dal datore di lavoro tutti i 36 mesi di incentivo, le mensilità residue possono essere utilizzate da un successivo datore di lavoro, e ciò indipendentemente dall’età anagrafica del lavoratore alla data della nuova assunzione.
Pertanto l’esonero non andrà perso in caso di interruzione del rapporto di lavoro agevolato.
La regola sulla portabilità non si applica per gli apprendisti mantenuti n servizio al termine del periodo formativo.

Cumulo dell’esonero
L’incentivo giovani non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni di natura contributiva, è cumulabile invece con altri incentivi di natura economica.