Lavoro part-time

Il contratto di lavoro a tempo parziale, o part-time, è un tipo di contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, che si caratterizza per la riduzione dell’orario di lavoro rispetto all’orario “normale” (solitamente individuato in 40 ore settimanali).
Il contratto a tempo parziale si articola secondo tre diverse tipologie:
• orizzontale, in cui l’orario giornaliero di lavoro risulta inferiore all’orario normale (per esempio 4 ore al giorno);
• verticale, in cui l’attività è svolta a tempo pieno, ma per periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno (per esempio 8 ore al giorno, per 3 soli giorni alla settimana o 7 mesi all’anno); 
• misto, in cui si ha una combinazione delle due modalità sopra indicate (per esempio 5 ore al giorno per una settimana ogni mese).

Clausole elastiche o flessibili
Il datore di lavoro, in accordo con il lavoratore, può inserire nel contratto part-time delle clausole che consentono al datore di lavoro, con preavviso di 5 giorni, di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, spostandola per esempio dal mattino al pomeriggio, oppure di aumentare la durata della prestazione lavorativa, ma soltanto per i contratti part-time di tipo verticale o misto.

Retribuzione
Al lavoratore a tempo parziale sono riconosciuti gli stessi diritti del lavoratore a tempo pieno, ma in proporzione alla durata della prestazione lavorativa effettuata.