Leadership
Con questo termine non si intende solo la posizione di preminenza attribuita dal ruolo, ma anche la capacità di un capo nel supportare, coordinare e gestire
Con il termine “leadership” non si intende solamente la posizione di preminenza e di egemonia attribuita dal ruolo, ma anche la capacità di un capo nel supportare, coordinare e gestire un gruppo. Lo stile adottato in questa conduzione indica le modalità con cui si esercita questa influenza.
La leadership non è una dote dovuta alla posizione gerarchica, ma una condizione che deve essere conquistata e riconosciuta.
La leadership riconosciuta, e non quella imposta:
• determina le condizioni per cui le persone si sentono motivate a svolgere con entusiasmo le attività a loro richieste
• stimola la creatività, lo spirito d’iniziativa e la capacità di risolvere i problemi
• è fonte di prestigio, rende possibile l’esercizio dell’autorità
• facilita l’accettazione delle decisioni del leader.
Differenze tra "capo" e "leader"
| Ha potere | Ha carisma |
| Suscita timore e pretende rispetto | Ispira fiducia e merita rispetto |
| Accusa chi ha sbagliato | Indica cosa è sbagliato |
| Conta sulla posizione gerarchica | È autorevole perché è se stesso |
| Viene obbedito | È seguito |
| Vive il presente | È proiettato nel futuro |
| Dice "io" | Dice "noi" |
| Dirige i collaboratori | Ispira i collaboratori |
| Fa fare le cose agli altri | Fa agire spontaneamente |
Fa affidamento sul controllo Fa la voce grossa | Instaura relazioni autentiche Ha l'orecchio fino |