Somministrazione di lavoro

Per poter beneficiare di una prestazione lavorativa senza tutti gli oneri derivanti da un rapporto di lavoro subordinato, soprattutto per esigenze temporanee di personale, è possibile ricorrere alla cosiddetta somministrazione di lavoro.

La somministrazione prevede
• la stipula di contratto scritto tra l'impresa che utilizza il  lavoratore per le sue attività e l'agenzia autorizzata iscritta nell'apposito Albo presso il ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, che trova e paga stipendio e contributi al lavoratore collocato presso l'impresa utilizzatrice
• un altro contratto tra l’agenzia interinale e il lavoratore.
L'azienda utilizzatrice può ricorrere alla somministrazione a tempo indeterminato (cosiddetto “staff leasing”), purché il numero dei lavoratori somministrati non ecceda il 20% sul totale dei dipendenti a tempo indeterminato, in forza al 1°gennaio dell’anno di assunzione.

Rapporto tra lavoratore e agenzia
Il lavoratore che sottoscrive un contratto di somministrazione diventa a tutti gli effetti dipendente dell’agenzia di somministrazione e viene “prestato” a un’azienda cliente utilizzatrice, che si avvale della prestazione del lavoratore stesso. I rapporti tra l’agenzia di somministrazione e il lavoratore sono regolati dai contratti di lavoro subordinato (a tempo determinato o a tempo indeterminato). In base alle disposizioni dell’ultimo contratto nazionale di lavoro delle Agenzie di somministrazione, queste possono assumere anche apprendisti.

Rapporto tra agenzia e utilizzatore
L'agenzia, sulla base del Ccnl dell'utilizzatore, pone a carico dell’utilizzatore stesso una tariffa oraria del lavoratore, che comprende il rimborso di tutti gli oneri retributivi previdenziali e assistenziali, oltre al compenso per il servizio di somministrazione.